En la era de la transformación digital, la inteligencia artificial (IA) ha revolucionado múltiples industrias, incluyendo la selección de talento. Algoritmos avanzados analizan currículums, identifican patrones y predicen el ajuste cultural de los candidatos. Sin embargo, surge una pregunta clave: ¿puede la IA reemplazar completamente el factor humano en los procesos de selección?