Casi 1.1 billón de pesos le cuesta a la economía colombiana la mala selección del personal al año.
La deserción laboral, especialmente en roles operativos, ha alcanzado niveles alarmantes, afectando directamente a las empresas que experimentan pérdidas económicas cada vez que un empleado abandona el puesto poco tiempo después de su ingreso. En muchos casos, la razón detrás de esta tendencia es la falta de capacitación por parte de los trabajadores, quienes abandonan sus labores al sentirse poco preparados para enfrentar las tareas asignadas.

Con respecto a la cifra de desempleo en el país en el mes de enero de 2024, que fue del 12.7%, el presidente de la ANDI, Bruce Mac Master, aseguró que es vital que se genere una estrategia que impulse el crecimiento económico de manera decidida, impulsando a su vez a sectores que históricamente han sido intensivos en mano de obra; de modo que se pueda propiciar la creación de nuevos puestos de trabajo formales y que se mantengan los existentes.

Para Carlos Aguilar, Gerente de producto de Causa y Efecto, las personas están estudiando programas académicos que creen que se necesitan en el mercado, pero la realidad es otra. A esa situación se suma el mal proceso de selección, sobre todo en niveles operativos. No evaluar las desestresas de los operarios sería el grave error de los empresarios. “En Colombia de 2.4 millones de personas que ganan el salario mínimo. La rotación alcanza a los 2.36 % de personas que buscan trabajo 6 veces al año”.

A esta problemática, se suma que el 27, 60 % de los jóvenes en Colombia entre 18 y 24 años, se ubica en un grupo poblacional denominado los “NINIS” lo que se considera un reto para las empresas y la educación en el país. Estos jóvenes que ni estudian ni trabajan, en muchas ocasiones no saben cuál es su perfil laboral y no saben cómo conectarse con las empresas.

Por esto, algunas organizaciones han decidido confiar en los centros de destrezas para la capacitación del personal que ingresa a ocupar algunas vacantes y para seleccionar de mejor manera el personal. ¡No todos los perfiles sirven para todos los vacantes laborales!